착한 노무사

취업규칙 불이익 변경, 어떤 절차를 거쳐야 합법인가? 목차 1. 취업규칙이란? 2. 취업규칙 불이익 변경 사례 3. 불이익 변경을 합법적으로 진행하기 위한 절차 4. 회사가 불이익 변경 시도 시, 근로자의 대응 방법 5. 불법 변경 시 회사가 받을 처벌 6. 마무리 1. 취업규칙이란? 근로기준법 제93조: “상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성해야 하며, 근로자에게 불이익한 변경 시 근로자 동의를 받아야 한다.” 취업규칙은 임금, 근로시간, 휴가, 징계 기준 등 근로조건을 정한 회사 내부 규정으로, 근로자가 불리해지는 변경이 있을 경우 반드시 합법적 절차가 따라야 합니다. 2. 취업규칙 불이익 변경 사례 임금·수..

야근이 건강에 악영향을 준다면? 산재 인정 가능성 살펴보기 목차 1. 야근과 장시간 근무가 건강에 미치는 영향 2. 야근으로 인한 질병, 산재로 인정받을 가능성은? 3. 야근으로 인한 질병, 산재 신청 시 필요한 증거 4. 산재 신청 절차 (단계별 진행 방법) 5. 회사가 산재 신청 방해·불이익을 줄 경우 6. 마무리 (야근·과로로 인한 질병, 반드시 산재 신청) 1. 야근과 장시간 근무가 건강에 미치는 영향 장시간 근무와 야근은 다양한 건강 문제를 유발할 수 있습니다. 과로사, 뇌·심혈관 질환, 정신적 질병(우울증, 번아웃), 근골격계 질환 등이 대표적입니다. 뇌·심혈관 질환: 심근경색, 뇌출혈, 고혈압, 뇌경색 등 정신적 질..

휴업수당, 정확히 언제·어떻게 청구해야 하나? 목차 1. 휴업수당이란? (근로기준법 적용 기준) 2. 휴업수당을 받을 수 있는 조건 3. 휴업수당 지급 기준 및 계산법 4. 휴업수당 청구 방법 (단계별 진행 절차) 5. 휴업수당 미지급 시, 회사에 대한 법적 처벌 6. 마무리 (휴업수당, 반드시 챙기자!) 1. 휴업수당이란? (근로기준법 적용 기준) 근로기준법 제46조 (휴업수당 지급 의무): “사용자의 귀책사유로 인해 근로자가 일을 하지 못한 경우, 사용자는 평균 임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 한다.” 회사 사정으로 일을 못하게 되면 평균 임금의 70%를 받을 수 있음 근로자의 잘못이 아닌 회사 책임으로 인한..