착한 노무사

회사가 취업규칙을 슬쩍 바꾸려 합니다. 연봉, 상여금, 휴가... 당신에게 불리한 내용이 보입니다. 그런데 동의서에 서명하라고 합니다.영화 의 대사가 떠오릅니다. "어차피 대중들은 개돼지입니다." 혹시 회사도 우리를 그렇게 보고 있는 건 아닐까요? '어차피 반항 못 해', '시키는 대로 서명하겠지' 라고 말입니다.과거 한 정치인은 "국민들은 1년만 지나면 다 잊어버리고 또 찍어준다"는 취지의 말을 했습니다. 우리 노동자들도 마찬가지일까요? 당장은 불리해도, 조금 지나면 잊어버리고 그냥 받아들일 거라고 회사는 생각하는 걸까요?정신 차려야 합니다. 법은 당신 편입니다.핵심은 딱 하나, 근로기준법 제94조입니다.회사가 당신에게 불리하게 취업규칙을 바꾸려면, 반드시! 직원 과반수의 '진짜 동의'를 받아야 합니다..

경영상 이유로 무급휴가를 요구받았다면? 알아야 할 권리 목차 1. 무급휴가란? (법적 개념과 기준) 2. 무급휴가, 근로자가 동의해야만 가능! (법적 강요 불가) 3. 경영상 이유로 무급휴가를 요구할 수 있는 경우 vs 불법인 경우 4. 무급휴가를 거부할 수 있을까? (근로자가 행사할 수 있는 권리) 5. 무급휴가 강요 시, 회사가 받을 법적 처벌 6. 마무리 (무급휴가, 반드시 동의해야만 가능하다!) 회사가 경영상 어려움을 이유로 무급휴가를 요구하는 경우, 근로자는 이를 반드시 따라야 할까요?근로기준법에 따르면, 사용자는 일방적으로 무급휴가를 강요할 수 없으며, 근로자의 동의가 필요합니다.그렇다면, 무급휴가 요..

취업규칙 변경 동의서, 합법적인 서명 절차와 주의사항 목차 1. 취업규칙 변경 시 동의가 필요한 경우와 불필요한 경우 2. 취업규칙 변경 동의서, 합법적인 서명 절차 3. 취업규칙 변경 동의서 서명 시 근로자가 주의해야 할 점 4. 취업규칙 변경 동의 절차가 불법적으로 진행되었다면? 5. 마무리 (취업규칙 변경 동의서, 반드시 신중하게 서명해야 한다!) 취업규칙은 근로자의 근로조건과 복무 규정을 정하는 사내 규정으로, 이를 변경할 때는 근로자의 동의가 필요할 수도 있습니다. 특히, 근로자에게 불이익한 변경이 이루어질 경우, 정당한 동의 절차를 거치지 않으면 법적 문제가 발생할 수 있습니다.그렇다면, 취업규칙 변경 동의서는 어..

휴가 중 업무 지시, 법적으로 문제될 소지는 없을까? 목차 1. 휴가 중 업무 지시, 법적으로 문제가 될까? (근로기준법 적용 여부) 2. 휴가 중 업무 지시가 문제가 될 수 있는 사례 3. 휴가 중 업무 지시를 받았을 때 대응 방법 4. 휴가 중 업무 지시가 반복된다면? (회사의 책임과 처벌 가능성) 5. 마무리 (휴가 중 업무 지시, 반드시 거부해야 한다!) 휴가는 근로자의 기본적인 권리이며, 휴가 중에는 업무에서 완전히 자유로워야 합니다.하지만 현실에서는 휴가 중에도 업무 연락이 오거나, 업무 지시가 내려오는 경우가 많습니다.그렇다면, 법적으로 휴가 중 업무 지시는 문제가 될 수 있을까요?그리고, 휴가 중 업무 지시를 ..

프리랜서·특수형태근로 종사자, 노동법 적용 한계 알아보기 목차 1. 프리랜서와 특수형태근로 종사자의 차이점 (법적 구분 기준) 2. 프리랜서는 근로기준법 적용을 받을 수 있을까? (노동법 사각지대) 3. 특수형태근로 종사자는 일부 법적 보호를 받을 수 있을까? 4. 프리랜서·특고가 법적 보호를 받을 수 있는 대안 5. 마무리 (프리랜서·특고, 법적 보호 한계를 이해하고 대응하자!) 최근 프리랜서 및 특수형태근로 종사자(특고)의 근무 형태가 증가하면서, 이들의 노동법 적용 여부 및 법적 보호 한계에 대한 관심이 커지고 있습니다.프리랜서와 특고는 근로기준법을 적용받을 수 있을까?만약 보호받지 못한다면, 어떤 대안이 있을까?이번 ..

연차수당과 퇴직금이 중복 지급될 수 있을까? 정확한 구분법 목차 1. 연차수당과 퇴직금의 차이점 (법적 기준 비교) 2. 연차수당과 퇴직금, 중복 지급될 수 있을까? 3. 연차수당과 퇴직금이 중복 지급되지 않는 경우 (예외적 상황) 4. 연차수당과 퇴직금 중복 지급 관련 “불법적인 사례” 5. 연차수당과 퇴직금을 제대로 지급받지 못했다면? (대응 방법) 6. 마무리 (연차수당과 퇴직금, 반드시 모두 지급받아야 한다!) 퇴직 시 연차수당과 퇴직금을 동시에 받을 수 있는지에 대한 논란이 많습니다.회사 측에서는 “연차수당은 퇴직금에 포함된다”고 주장하는 경우도 있지만,실제로는 연차수당과 퇴직금은 별개의 개념이며, 둘 ..

목차 1. 임금피크제란? (기본 개념과 도입 목적) 2. 임금피크제, 근로자에게 득이 될까? 3. 임금피크제, 근로자에게 불리한 점은? 4. 임금피크제, 합법적으로 운영되려면? 5. 임금피크제가 불법적으로 운영될 경우 노동자가 대응할 수 있는 방법 6. 마무리 (임금피크제, 득일까 실일까?) 임금피크제, 근로자에게 득일까 실일까? 임금피크제는 정년을 연장하는 대신 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 제도입니다. 고령 근로자의 고용 안정과 기업의 인건비 절감을 목적으로 운영되지만, 근로자 입장에서 득이 될지 실이 될지에 대한 논란이 지속되고 있습니다. 그렇다면, 임금피크제가 근로자에게 유리한 제도인지, 불리한 제도인지 장점과 단점, 그리고 합법적인 운영 기..

목차 1. 파견근로자란? (파견근로의 정의 및 적용 대상) 2. 파견법이 보장하는 파견근로자의 권리 3. 파견법 위반 사례 (불법 파견 및 차별 사례) 4. 파견법 위반 시 노동자의 대응 방법 5. 마무리 (파견근로자도 법적으로 보호받을 수 있다!) 파견근로자, 파견법이 보장하는 권리와 위반 사례 점검 파견근로자는 소속된 회사(파견업체)와 실제 근무하는 회사(사용사업주)가 다른 고용 형태입니다. 하지만 파견근로자가 정규직보다 낮은 대우를 받거나, 불법적인 계약을 강요받는 사례가 많습니다. 그렇다면, 파견법(파견근로자 보호 등에 관한 법률)이 보장하는 권리와 이를 위반하는 사례를 살펴보겠습니다.1. 파견근로자란? (파견근로의 정의 및 적용 대상)파견법(파견근로자 보호..

목차 1. 공공기관 인턴도 근로기준법 보호를 받을 수 있을까? 2. 공공기관 인턴에게 적용되는 근로기준법 조항 (필수 보호 내용) 3. 공공기관 인턴이 법적 보호를 받지 못하는 사각지대 4. 공공기관 인턴이 부당한 대우를 받았다면? (대응 방법) 5. 마무리 (공공기관 인턴도 법적 보호를 받을 수 있다!) 공공기관 인턴제도, 근로기준법 적용 범위와 사각지대 살펴보기 공공기관 인턴제도는 청년층의 취업 기회를 확대하고 실무 경험을 쌓을 수 있도록 지원하는 제도입니다. 하지만 공공기관 인턴이 정규직 근로자와 동일한 근로를 수행하면서도 정당한 근로기준법 보호를 받지 못하는 사례가 발생하고 있습니다. 그렇다면, 공공기관 인턴에게 근로기준법이 어디까지 적용되며, 어떤 사각지대..

연봉 협상 테크닉과 합리적으로 원하는 조건 얻는 방법 목차 1. 연봉 협상 전 필수 준비사항 2. 연봉 협상 테크닉 3. 연봉 협상 후 대응 전략 4. 연봉 협상 성공을 위한 최종 체크리스트 5. 마무리 1. 연봉 협상 전 필수 준비사항 (사전 조사 및 전략 수립) 시장가치 조사: 내 직무·경력에 맞는 평균 연봉 파악 잡플래닛, 크레딧잡, 사람인, 원티드 등 활용 고용노동부·통계청 연봉 정보 참고 경쟁사·동종 업계 평균 연봉 비교 내 성과·기여도 정리: 객관적 데이터 준비 프로젝트 성과(매출 증가, 비용 절감 등) KPI 달성률 등 성과 지표 ..