착한 노무사

임신 중인 근로자의 야간근무·근로시간 단축, 가능한가? 목차 1. 임신 중인 근로자의 야간·휴일근무 제한 2. 임신 중 근로시간 단축 3. 임신기 단축 근무 신청 가능 시간 4. 임신 12~35주 근로시간 단축 (추가 보호) 5. 회사가 거부·불이익을 줄 경우 대처 방법 6. 마무리 1. 임신 중인 근로자의 야간·휴일근무 제한 근로기준법 제70조: “사용자는 임신 중이거나 출산 후 1년이 지나지 않은 여성 근로자에게 본인의 동의 없이 야간(22:00~06:00) 또는 휴일근로를 시킬 수 없다.” 임신 중 근로자는 야간·휴일근무를 거부할 수 있음 회사에서 강제로 야근을 시키면 근로기준법 위반 위반 시 “징역 2년 이하..

직장 내 성희롱 문제, 법적·행정적으로 해결하는 방법 목차 1. 직장 내 성희롱이란? (법적 정의 및 사례) 2. 직장 내 성희롱이 발생하면? (대응 방법) 3. 회사 내부 절차를 통해 해결 4. 노동청(고용노동부) 신고 5. 국가인권위원회에 진정서 제출 6. 형사고소 및 민사소송 7. 마무리 1. 직장 내 성희롱이란? (법적 정의 및 사례) 남녀고용평등법 제12조: “사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내에서 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 굴욕감이나 불쾌감을 주는 행위” 직장 내 성희롱 유형 언어적 성희롱: 성적인 농담, 외모·몸매 평가, 사생활 관련 성적 질문 등 신체적 성희롱: 불필요한..

회사 측의 위약금 요구, 합법적인 주장인지 확인하려면? 목차 1. 위약금이란? (근로기준법 제20조 적용 여부) 2. 회사가 위약금을 요구할 수 있는 합법적 조건 (예외적 허용 사례) 3. 위약금이 불법인 경우 (회사의 부당한 요구 사례) 4. 회사가 위약금을 요구할 때 대응 방법 5. 마무리 1. 위약금이란? (근로기준법 제20조 적용 여부) “사용자는 근로계약 불이행을 이유로 근로자에게 위약금을 청구하거나 손해배상을 요구하는 계약을 체결할 수 없다.” (근로기준법 제20조) 위약금이란, 회사에서 근로자가 퇴사할 경우 일정 금액을 지급하도록 요구하는 것을 말합니다. 하지만 근로기준법 제20조에 따르면, 원칙적으로 근로계약에 위약금을 설정하는 것..