착한 노무사

휴가 중 업무 지시, 법적으로 문제될 소지는 없을까? 목차 1. 휴가 중 업무 지시, 법적으로 문제가 될까? (근로기준법 적용 여부) 2. 휴가 중 업무 지시가 문제가 될 수 있는 사례 3. 휴가 중 업무 지시를 받았을 때 대응 방법 4. 휴가 중 업무 지시가 반복된다면? (회사의 책임과 처벌 가능성) 5. 마무리 (휴가 중 업무 지시, 반드시 거부해야 한다!) 휴가는 근로자의 기본적인 권리이며, 휴가 중에는 업무에서 완전히 자유로워야 합니다.하지만 현실에서는 휴가 중에도 업무 연락이 오거나, 업무 지시가 내려오는 경우가 많습니다.그렇다면, 법적으로 휴가 중 업무 지시는 문제가 될 수 있을까요?그리고, 휴가 중 업무 지시를 ..

연차와 휴가 사용, 합법적으로 보장받는 방법은? 목차 1. 연차 유급휴가란? 2. 연차 사용, 회사가 막을 수 있을까? 3. 연차 사용 촉진제란? 4. 기타 휴가 5. 연차 및 휴가 관련 법적 대응 방법 6. 마무리 1. 연차 유급휴가란? 근로자가 일정 기간 근무한 후 유급으로 쉬는 휴가를 말합니다. 연차를 사용해도 급여가 그대로 지급됩니다. 연차 지급 기준 (근로기준법 제60조) 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일 연차 부여 1년 미만 근속 시, 한 달 개근할 때마다 1일 연차 발생 최대 25일까지 연차 증가 가능 (3년마다 1일씩 추가) 연차 발생 기준 근속 연수 연차 일수 ..