착한 노무사

회사가 취업규칙을 슬쩍 바꾸려 합니다. 연봉, 상여금, 휴가... 당신에게 불리한 내용이 보입니다. 그런데 동의서에 서명하라고 합니다.영화 의 대사가 떠오릅니다. "어차피 대중들은 개돼지입니다." 혹시 회사도 우리를 그렇게 보고 있는 건 아닐까요? '어차피 반항 못 해', '시키는 대로 서명하겠지' 라고 말입니다.과거 한 정치인은 "국민들은 1년만 지나면 다 잊어버리고 또 찍어준다"는 취지의 말을 했습니다. 우리 노동자들도 마찬가지일까요? 당장은 불리해도, 조금 지나면 잊어버리고 그냥 받아들일 거라고 회사는 생각하는 걸까요?정신 차려야 합니다. 법은 당신 편입니다.핵심은 딱 하나, 근로기준법 제94조입니다.회사가 당신에게 불리하게 취업규칙을 바꾸려면, 반드시! 직원 과반수의 '진짜 동의'를 받아야 합니다..

직장 내 성희롱 문제, 법적·행정적으로 해결하는 방법 목차 1. 직장 내 성희롱이란? (법적 정의 및 사례) 2. 직장 내 성희롱이 발생하면? (대응 방법) 3. 회사 내부 절차를 통해 해결 4. 노동청(고용노동부) 신고 5. 국가인권위원회에 진정서 제출 6. 형사고소 및 민사소송 7. 마무리 1. 직장 내 성희롱이란? (법적 정의 및 사례) 남녀고용평등법 제12조: “사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내에서 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 굴욕감이나 불쾌감을 주는 행위” 직장 내 성희롱 유형 언어적 성희롱: 성적인 농담, 외모·몸매 평가, 사생활 관련 성적 질문 등 신체적 성희롱: 불필요한..

출산·육아휴직 후 복직 거부나 부당대우, 어떻게 대처해야 할까? 목차 1. 출산휴가와 육아휴직, 법적으로 보장되는 권리 2. 출산·육아휴직 후 복직 거부, 불법인가? 3. 복직 거부 및 부당대우, 어떻게 대응할까? 4. 출산·육아휴직 후 불이익이 발생하면? 5. 마무리 1. 출산휴가와 육아휴직, 법적으로 보장되는 권리 출산과 육아는 자연스러운 인생의 과정이며, 이를 보장하기 위해 법적으로 출산휴가와 육아휴직이 마련되어 있습니다. 출산휴가 (근로기준법 제74조) 여성 근로자는 출산 전·후 총 90일(다태아 120일) 출산휴가 가능 이 중 60일(다태아 75일)은 유급휴가 보장 출산휴가 후 회사는 복직을 보장해야 함 육아휴직 (남녀..