착한 노무사

목차 1. 파견근로자란? (파견근로의 정의 및 적용 대상) 2. 파견법이 보장하는 파견근로자의 권리 3. 파견법 위반 사례 (불법 파견 및 차별 사례) 4. 파견법 위반 시 노동자의 대응 방법 5. 마무리 (파견근로자도 법적으로 보호받을 수 있다!) 파견근로자, 파견법이 보장하는 권리와 위반 사례 점검 파견근로자는 소속된 회사(파견업체)와 실제 근무하는 회사(사용사업주)가 다른 고용 형태입니다. 하지만 파견근로자가 정규직보다 낮은 대우를 받거나, 불법적인 계약을 강요받는 사례가 많습니다. 그렇다면, 파견법(파견근로자 보호 등에 관한 법률)이 보장하는 권리와 이를 위반하는 사례를 살펴보겠습니다.1. 파견근로자란? (파견근로의 정의 및 적용 대상)파견법(파견근로자 보호..

목차 1. 공공기관 인턴도 근로기준법 보호를 받을 수 있을까? 2. 공공기관 인턴에게 적용되는 근로기준법 조항 (필수 보호 내용) 3. 공공기관 인턴이 법적 보호를 받지 못하는 사각지대 4. 공공기관 인턴이 부당한 대우를 받았다면? (대응 방법) 5. 마무리 (공공기관 인턴도 법적 보호를 받을 수 있다!) 공공기관 인턴제도, 근로기준법 적용 범위와 사각지대 살펴보기 공공기관 인턴제도는 청년층의 취업 기회를 확대하고 실무 경험을 쌓을 수 있도록 지원하는 제도입니다. 하지만 공공기관 인턴이 정규직 근로자와 동일한 근로를 수행하면서도 정당한 근로기준법 보호를 받지 못하는 사례가 발생하고 있습니다. 그렇다면, 공공기관 인턴에게 근로기준법이 어디까지 적용되며, 어떤 사각지대..

정규직 전환, 합법적으로 요구할 수 있는 기준은? 목차 1. 정규직 전환이 가능한 법적 기준 (기간제법 적용 대상) 2. 예외적으로 정규직 전환이 안 되는 경우 3. 정규직 전환을 거부당했을 때 대처 방법 4. 정규직 전환 요구 시 주의할 점 5. 정규직 전환 요구 시 활용할 법적 근거 6. 마무리 1. 정규직 전환이 가능한 법적 기준 (기간제법 적용 대상) 2년 이상 계속 근무한 기간제 근로자는 정규직으로 자동 전환될 수 있습니다! 근거 법령: 기간제 및 단시간근로자 보호법(기간제법) 제4조 2항 “같은 사업장에서 2년 이상 기간제 근로자로 근무한 경우, 정규직으로 자동 전환된다.” 같은 회사에서 2년 이상 근무 계..