착한 노무사

회사가 취업규칙을 슬쩍 바꾸려 합니다. 연봉, 상여금, 휴가... 당신에게 불리한 내용이 보입니다. 그런데 동의서에 서명하라고 합니다.영화 의 대사가 떠오릅니다. "어차피 대중들은 개돼지입니다." 혹시 회사도 우리를 그렇게 보고 있는 건 아닐까요? '어차피 반항 못 해', '시키는 대로 서명하겠지' 라고 말입니다.과거 한 정치인은 "국민들은 1년만 지나면 다 잊어버리고 또 찍어준다"는 취지의 말을 했습니다. 우리 노동자들도 마찬가지일까요? 당장은 불리해도, 조금 지나면 잊어버리고 그냥 받아들일 거라고 회사는 생각하는 걸까요?정신 차려야 합니다. 법은 당신 편입니다.핵심은 딱 하나, 근로기준법 제94조입니다.회사가 당신에게 불리하게 취업규칙을 바꾸려면, 반드시! 직원 과반수의 '진짜 동의'를 받아야 합니다..

경영상 이유로 무급휴가를 요구받았다면? 알아야 할 권리 목차 1. 무급휴가란? (법적 개념과 기준) 2. 무급휴가, 근로자가 동의해야만 가능! (법적 강요 불가) 3. 경영상 이유로 무급휴가를 요구할 수 있는 경우 vs 불법인 경우 4. 무급휴가를 거부할 수 있을까? (근로자가 행사할 수 있는 권리) 5. 무급휴가 강요 시, 회사가 받을 법적 처벌 6. 마무리 (무급휴가, 반드시 동의해야만 가능하다!) 회사가 경영상 어려움을 이유로 무급휴가를 요구하는 경우, 근로자는 이를 반드시 따라야 할까요?근로기준법에 따르면, 사용자는 일방적으로 무급휴가를 강요할 수 없으며, 근로자의 동의가 필요합니다.그렇다면, 무급휴가 요..

취업규칙 변경 동의서, 합법적인 서명 절차와 주의사항 목차 1. 취업규칙 변경 시 동의가 필요한 경우와 불필요한 경우 2. 취업규칙 변경 동의서, 합법적인 서명 절차 3. 취업규칙 변경 동의서 서명 시 근로자가 주의해야 할 점 4. 취업규칙 변경 동의 절차가 불법적으로 진행되었다면? 5. 마무리 (취업규칙 변경 동의서, 반드시 신중하게 서명해야 한다!) 취업규칙은 근로자의 근로조건과 복무 규정을 정하는 사내 규정으로, 이를 변경할 때는 근로자의 동의가 필요할 수도 있습니다. 특히, 근로자에게 불이익한 변경이 이루어질 경우, 정당한 동의 절차를 거치지 않으면 법적 문제가 발생할 수 있습니다.그렇다면, 취업규칙 변경 동의서는 어..

취업규칙 불이익 변경, 어떤 절차를 거쳐야 합법인가? 목차 1. 취업규칙이란? 2. 취업규칙 불이익 변경 사례 3. 불이익 변경을 합법적으로 진행하기 위한 절차 4. 회사가 불이익 변경 시도 시, 근로자의 대응 방법 5. 불법 변경 시 회사가 받을 처벌 6. 마무리 1. 취업규칙이란? 근로기준법 제93조: “상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성해야 하며, 근로자에게 불이익한 변경 시 근로자 동의를 받아야 한다.” 취업규칙은 임금, 근로시간, 휴가, 징계 기준 등 근로조건을 정한 회사 내부 규정으로, 근로자가 불리해지는 변경이 있을 경우 반드시 합법적 절차가 따라야 합니다. 2. 취업규칙 불이익 변경 사례 임금·수..