착한 노무사

경영상 이유로 무급휴가를 요구받았다면? 알아야 할 권리 목차 1. 무급휴가란? (법적 개념과 기준) 2. 무급휴가, 근로자가 동의해야만 가능! (법적 강요 불가) 3. 경영상 이유로 무급휴가를 요구할 수 있는 경우 vs 불법인 경우 4. 무급휴가를 거부할 수 있을까? (근로자가 행사할 수 있는 권리) 5. 무급휴가 강요 시, 회사가 받을 법적 처벌 6. 마무리 (무급휴가, 반드시 동의해야만 가능하다!) 회사가 경영상 어려움을 이유로 무급휴가를 요구하는 경우, 근로자는 이를 반드시 따라야 할까요?근로기준법에 따르면, 사용자는 일방적으로 무급휴가를 강요할 수 없으며, 근로자의 동의가 필요합니다.그렇다면, 무급휴가 요..

휴업수당, 정확히 언제·어떻게 청구해야 하나? 목차 1. 휴업수당이란? (근로기준법 적용 기준) 2. 휴업수당을 받을 수 있는 조건 3. 휴업수당 지급 기준 및 계산법 4. 휴업수당 청구 방법 (단계별 진행 절차) 5. 휴업수당 미지급 시, 회사에 대한 법적 처벌 6. 마무리 (휴업수당, 반드시 챙기자!) 1. 휴업수당이란? (근로기준법 적용 기준) 근로기준법 제46조 (휴업수당 지급 의무): “사용자의 귀책사유로 인해 근로자가 일을 하지 못한 경우, 사용자는 평균 임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 한다.” 회사 사정으로 일을 못하게 되면 평균 임금의 70%를 받을 수 있음 근로자의 잘못이 아닌 회사 책임으로 인한..