착한 노무사

목차 1. 임금피크제란? (기본 개념과 도입 목적) 2. 임금피크제, 근로자에게 득이 될까? 3. 임금피크제, 근로자에게 불리한 점은? 4. 임금피크제, 합법적으로 운영되려면? 5. 임금피크제가 불법적으로 운영될 경우 노동자가 대응할 수 있는 방법 6. 마무리 (임금피크제, 득일까 실일까?) 임금피크제, 근로자에게 득일까 실일까? 임금피크제는 정년을 연장하는 대신 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 제도입니다. 고령 근로자의 고용 안정과 기업의 인건비 절감을 목적으로 운영되지만, 근로자 입장에서 득이 될지 실이 될지에 대한 논란이 지속되고 있습니다. 그렇다면, 임금피크제가 근로자에게 유리한 제도인지, 불리한 제도인지 장점과 단점, 그리고 합법적인 운영 기..

목차 1. 파견근로자란? (파견근로의 정의 및 적용 대상) 2. 파견법이 보장하는 파견근로자의 권리 3. 파견법 위반 사례 (불법 파견 및 차별 사례) 4. 파견법 위반 시 노동자의 대응 방법 5. 마무리 (파견근로자도 법적으로 보호받을 수 있다!) 파견근로자, 파견법이 보장하는 권리와 위반 사례 점검 파견근로자는 소속된 회사(파견업체)와 실제 근무하는 회사(사용사업주)가 다른 고용 형태입니다. 하지만 파견근로자가 정규직보다 낮은 대우를 받거나, 불법적인 계약을 강요받는 사례가 많습니다. 그렇다면, 파견법(파견근로자 보호 등에 관한 법률)이 보장하는 권리와 이를 위반하는 사례를 살펴보겠습니다.1. 파견근로자란? (파견근로의 정의 및 적용 대상)파견법(파견근로자 보호..

목차 1. 공공기관 인턴도 근로기준법 보호를 받을 수 있을까? 2. 공공기관 인턴에게 적용되는 근로기준법 조항 (필수 보호 내용) 3. 공공기관 인턴이 법적 보호를 받지 못하는 사각지대 4. 공공기관 인턴이 부당한 대우를 받았다면? (대응 방법) 5. 마무리 (공공기관 인턴도 법적 보호를 받을 수 있다!) 공공기관 인턴제도, 근로기준법 적용 범위와 사각지대 살펴보기 공공기관 인턴제도는 청년층의 취업 기회를 확대하고 실무 경험을 쌓을 수 있도록 지원하는 제도입니다. 하지만 공공기관 인턴이 정규직 근로자와 동일한 근로를 수행하면서도 정당한 근로기준법 보호를 받지 못하는 사례가 발생하고 있습니다. 그렇다면, 공공기관 인턴에게 근로기준법이 어디까지 적용되며, 어떤 사각지대..