착한 노무사

직장 내 성희롱 문제, 법적·행정적으로 해결하는 방법 목차 1. 직장 내 성희롱이란? (법적 정의 및 사례) 2. 직장 내 성희롱이 발생하면? (대응 방법) 3. 회사 내부 절차를 통해 해결 4. 노동청(고용노동부) 신고 5. 국가인권위원회에 진정서 제출 6. 형사고소 및 민사소송 7. 마무리 1. 직장 내 성희롱이란? (법적 정의 및 사례) 남녀고용평등법 제12조: “사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내에서 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 굴욕감이나 불쾌감을 주는 행위” 직장 내 성희롱 유형 언어적 성희롱: 성적인 농담, 외모·몸매 평가, 사생활 관련 성적 질문 등 신체적 성희롱: 불필요한..

직장 내 괴롭힘 피해, 노무사는 어떻게 해결해줄 수 있을까? 목차 1. 직장 내 괴롭힘이란? 2. 노무사가 직장 내 괴롭힘 해결을 어떻게 도와줄까? 3. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호 조치 (노무사 지원 가능) 4. 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 방법 5. 마무리 1. 직장 내 괴롭힘이란? “사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위” (근로기준법 제76조의2) 직장 내 괴롭힘은 신체적·정신적으로 근로자에게 큰 피해를 주는 심각한 문제입니다. 하지만 피해를 입었을 때 어떻게 대응해야 할지 막막한 경우가 많습니다. 이럴 때 노무사는 법적 절차를 안내하고, 피해자가 적절한 ..