착한 노무사

경영상 이유로 무급휴가를 요구받았다면? 알아야 할 권리 목차 1. 무급휴가란? (법적 개념과 기준) 2. 무급휴가, 근로자가 동의해야만 가능! (법적 강요 불가) 3. 경영상 이유로 무급휴가를 요구할 수 있는 경우 vs 불법인 경우 4. 무급휴가를 거부할 수 있을까? (근로자가 행사할 수 있는 권리) 5. 무급휴가 강요 시, 회사가 받을 법적 처벌 6. 마무리 (무급휴가, 반드시 동의해야만 가능하다!) 회사가 경영상 어려움을 이유로 무급휴가를 요구하는 경우, 근로자는 이를 반드시 따라야 할까요?근로기준법에 따르면, 사용자는 일방적으로 무급휴가를 강요할 수 없으며, 근로자의 동의가 필요합니다.그렇다면, 무급휴가 요..

휴가 중 업무 지시, 법적으로 문제될 소지는 없을까? 목차 1. 휴가 중 업무 지시, 법적으로 문제가 될까? (근로기준법 적용 여부) 2. 휴가 중 업무 지시가 문제가 될 수 있는 사례 3. 휴가 중 업무 지시를 받았을 때 대응 방법 4. 휴가 중 업무 지시가 반복된다면? (회사의 책임과 처벌 가능성) 5. 마무리 (휴가 중 업무 지시, 반드시 거부해야 한다!) 휴가는 근로자의 기본적인 권리이며, 휴가 중에는 업무에서 완전히 자유로워야 합니다.하지만 현실에서는 휴가 중에도 업무 연락이 오거나, 업무 지시가 내려오는 경우가 많습니다.그렇다면, 법적으로 휴가 중 업무 지시는 문제가 될 수 있을까요?그리고, 휴가 중 업무 지시를 ..

연차수당과 퇴직금이 중복 지급될 수 있을까? 정확한 구분법 목차 1. 연차수당과 퇴직금의 차이점 (법적 기준 비교) 2. 연차수당과 퇴직금, 중복 지급될 수 있을까? 3. 연차수당과 퇴직금이 중복 지급되지 않는 경우 (예외적 상황) 4. 연차수당과 퇴직금 중복 지급 관련 “불법적인 사례” 5. 연차수당과 퇴직금을 제대로 지급받지 못했다면? (대응 방법) 6. 마무리 (연차수당과 퇴직금, 반드시 모두 지급받아야 한다!) 퇴직 시 연차수당과 퇴직금을 동시에 받을 수 있는지에 대한 논란이 많습니다.회사 측에서는 “연차수당은 퇴직금에 포함된다”고 주장하는 경우도 있지만,실제로는 연차수당과 퇴직금은 별개의 개념이며, 둘 ..

휴업수당, 정확히 언제·어떻게 청구해야 하나? 목차 1. 휴업수당이란? (근로기준법 적용 기준) 2. 휴업수당을 받을 수 있는 조건 3. 휴업수당 지급 기준 및 계산법 4. 휴업수당 청구 방법 (단계별 진행 절차) 5. 휴업수당 미지급 시, 회사에 대한 법적 처벌 6. 마무리 (휴업수당, 반드시 챙기자!) 1. 휴업수당이란? (근로기준법 적용 기준) 근로기준법 제46조 (휴업수당 지급 의무): “사용자의 귀책사유로 인해 근로자가 일을 하지 못한 경우, 사용자는 평균 임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 한다.” 회사 사정으로 일을 못하게 되면 평균 임금의 70%를 받을 수 있음 근로자의 잘못이 아닌 회사 책임으로 인한..

단시간 근로자도 주휴수당을 받을 수 있을까? 목차 1. 주휴수당이란? 2. 단시간 근로자의 주휴수당 지급 기준 3. 사업주가 주휴수당을 지급하지 않으면? 4. 단시간 근로자 주휴수당 관련 자주 묻는 질문 (FAQ) 5. 마무리 1. 주휴수당이란? 근로자가 1주 동안 정해진 근로일수를 개근하면, 유급으로 하루치 임금을 추가로 지급하는 제도 (근로기준법 제55조) 주휴수당 지급 조건 1주 동안 소정근로일을 모두 개근 1주간 소정근로시간이 15시간 이상 정규직, 계약직, 단시간 근로자 모두 적용 가능 결론: 주 15시간 이상 일했다면, 단시간 근로자도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 2. 단시..

포괄임금제와 추가수당, 내가 손해를 보는 걸까? 목차 1. 포괄임금제란? 2. 포괄임금제, 무조건 합법일까? 3. 추가 수당을 못 받는다면 손해일까? 4. 추가 수당 계산 방법 5. 포괄임금제에서 추가수당을 받을 수 있는 방법은? 6. 마무리 1. 포괄임금제란? 포괄임금제: 기본급에 연장·야간·휴일근로수당을 미리 포함하여 지급하는 임금제도 회사는 이미 급여에 수당이 포함되어 있다고 주장해, 별도로 추가 수당을 지급하지 않습니다. 고정OT 포함 → 기본급 + 연장근로(고정시간) 포함 연장·야간·휴일수당 포함 → 급여에 모두 포함 연봉계약서에 “모든 수당 포함” 명시 문제점 • 실제 초과 근무를 해도 추가 수당을 못 받을 수 있음 ..

연차와 휴가 사용, 합법적으로 보장받는 방법은? 목차 1. 연차 유급휴가란? 2. 연차 사용, 회사가 막을 수 있을까? 3. 연차 사용 촉진제란? 4. 기타 휴가 5. 연차 및 휴가 관련 법적 대응 방법 6. 마무리 1. 연차 유급휴가란? 근로자가 일정 기간 근무한 후 유급으로 쉬는 휴가를 말합니다. 연차를 사용해도 급여가 그대로 지급됩니다. 연차 지급 기준 (근로기준법 제60조) 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일 연차 부여 1년 미만 근속 시, 한 달 개근할 때마다 1일 연차 발생 최대 25일까지 연차 증가 가능 (3년마다 1일씩 추가) 연차 발생 기준 근속 연수 연차 일수 ..

급여가 밀렸어요! 임금체불, 어떻게 대응해야 할까? 목차 1. 임금체불이란? 2. 임금체불이 발생하면 어떻게 해야 할까? 3. 임금체불이 심각한 경우 추가 조치 방법 4. 실업급여 및 체당금 신청 방법 5. 임금체불 대응 시 주의할 점 6. 마무리 1. 임금체불이란? 매달 열심히 일했는데 급여가 제때 지급되지 않는다면 정말 막막하고 답답할 수 있습니다. 임금체불은 단순한 회사 내부 문제가 아니라, 근로기준법 위반에 해당하는 심각한 문제입니다. 임금체불이란? 회사에서 정해진 날짜에 급여를 지급하지 않거나, 일부만 지급..