착한 노무사

경영상 이유로 무급휴가를 요구받았다면? 알아야 할 권리 목차 1. 무급휴가란? (법적 개념과 기준) 2. 무급휴가, 근로자가 동의해야만 가능! (법적 강요 불가) 3. 경영상 이유로 무급휴가를 요구할 수 있는 경우 vs 불법인 경우 4. 무급휴가를 거부할 수 있을까? (근로자가 행사할 수 있는 권리) 5. 무급휴가 강요 시, 회사가 받을 법적 처벌 6. 마무리 (무급휴가, 반드시 동의해야만 가능하다!) 회사가 경영상 어려움을 이유로 무급휴가를 요구하는 경우, 근로자는 이를 반드시 따라야 할까요?근로기준법에 따르면, 사용자는 일방적으로 무급휴가를 강요할 수 없으며, 근로자의 동의가 필요합니다.그렇다면, 무급휴가 요..

부당해고라면? 어떻게 증명하고, 구제받을 수 있을까? 목차 1. 부당해고란? 2. 부당해고 여부를 확인하는 방법 3. 부당해고를 어떻게 증명할까? 4. 부당해고 구제 절차 (노동위원회) 5. 부당해고 구제 방법 (추가 대응) 6. 부당해고 후 실업급여 받을 수 있을까? 7. 부당해고 예방 방법 8. 마무리 1. 부당해고란? 직장에서 갑자기 해고를 통보받았다면, 이 해고가 정당한 것인지 확인하는 것이 중요합니다. 만약 부당해고라면, 법적으로 강력한 보호를 받을 수 있으며, 해고 취소 또는 보상(임금 지급 등)을 요구할 수 있습니다. ..

급여가 밀렸어요! 임금체불, 어떻게 대응해야 할까? 목차 1. 임금체불이란? 2. 임금체불이 발생하면 어떻게 해야 할까? 3. 임금체불이 심각한 경우 추가 조치 방법 4. 실업급여 및 체당금 신청 방법 5. 임금체불 대응 시 주의할 점 6. 마무리 1. 임금체불이란? 매달 열심히 일했는데 급여가 제때 지급되지 않는다면 정말 막막하고 답답할 수 있습니다. 임금체불은 단순한 회사 내부 문제가 아니라, 근로기준법 위반에 해당하는 심각한 문제입니다. 임금체불이란? 회사에서 정해진 날짜에 급여를 지급하지 않거나, 일부만 지급..