단시간 근로자도 주휴수당을 받을 수 있을까?

단시간 근로자도 주휴수당을 받을 수 있을까?

목차

1. 1. 주휴수당이란?
2. 2. 단시간 근로자의 주휴수당 지급 기준
3. 3. 사업주가 주휴수당을 지급하지 않으면?
4. 4. 단시간 근로자 주휴수당 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)
5. 5. 마무리

1. 주휴수당이란?

근로자가 1주 동안 정해진 근로일수를 개근하면, 유급으로 하루치 임금을 추가로 지급하는 제도 (근로기준법 제55조)

• 주휴수당 지급 조건
• 1주 동안 소정근로일을 모두 개근
• 1주간 소정근로시간이 15시간 이상
• 정규직, 계약직, 단시간 근로자 모두 적용 가능

결론: 주 15시간 이상 일했다면, 단시간 근로자도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

2. 단시간 근로자의 주휴수당 지급 기준

단시간 근로자도 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

주휴수당 계산 공식
주휴수당 = 1일 평균임금 × 주휴시간

주휴시간 계산 방법
소정근로시간 ÷ 40시간 × 8시간 = 주휴시간

예제 1: 주 20시간 근무하는 근로자

• 시급: 10,000원
• 주 근무시간: 20시간
• 주휴시간 = 20 ÷ 40 × 8 = 4시간
• 주휴수당 = 10,000원 × 4시간 = 40,000원

예제 2: 주 12시간 근무하는 근로자 (주휴수당 불가)

• 주 15시간 미만이므로 주휴수당 대상 아님

정리: 주 15시간 이상 근무하고 1주 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

3. 사업주가 주휴수당을 지급하지 않으면?

• 주휴수당 미지급은 임금체불에 해당
• 고용노동부(1350)나 홈페이지 신고 가능
• 근로감독관 조사 후 사업주에 지급 명령
• 미지급 시 체불임금 소송도 가능

사업주 처벌: 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 (근로기준법 제109조)

신고 시 준비 서류
• 근로계약서, 급여명세서 또는 통장 내역, 출퇴근 기록 등

“우리 회사는 주휴수당을 주지 않는다” → 불법! 반드시 지급해야 합니다.

4. 단시간 근로자 주휴수당 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 일주일에 하루(8시간)만 근무해도 주휴수당을 받을 수 있나요?

• NO. 주 15시간 이상 근무해야 주휴수당 지급 대상입니다.

Q2. 주휴일에 반드시 쉬어야 주휴수당을 받을 수 있나요?

• NO. 휴일에 쉬지 않아도 주 15시간 이상 근무 후 개근했다면 주휴수당 대상입니다.

Q3. 회사가 “주휴수당을 지급하지 않는다”고 명시해도 되나요?

• 불법입니다. 근로기준법상 강행규정이므로 반드시 지급해야 합니다.

Q4. 4대 보험에 가입되지 않아도 주휴수당을 받을 수 있나요?

• YES. 4대 보험 여부와 무관하게 주 15시간 이상 근무하면 지급 대상입니다.

Q5. 사업주가 계약서를 주 14시간으로 조작하면?

• 실제 근무시간 증빙(출퇴근 기록)으로 노동청 신고가 가능합니다.

5. 마무리

• 단시간 근로자도 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 대상
• 근로기준법상 의무 규정으로 반드시 지급해야 함
• 지급 거부 시 임금체불 → 노동청 신고 가능
• 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록을 준비해 대응

“주 15시간 이상 근무했는데 주휴수당을 못 받았다면?
반드시 노동청에 신고하세요!”