착한 노무사

출산·육아휴직 후 복직 거부나 부당대우, 어떻게 대처해야 할까? 목차 1. 출산휴가와 육아휴직, 법적으로 보장되는 권리 2. 출산·육아휴직 후 복직 거부, 불법인가? 3. 복직 거부 및 부당대우, 어떻게 대응할까? 4. 출산·육아휴직 후 불이익이 발생하면? 5. 마무리 1. 출산휴가와 육아휴직, 법적으로 보장되는 권리 출산과 육아는 자연스러운 인생의 과정이며, 이를 보장하기 위해 법적으로 출산휴가와 육아휴직이 마련되어 있습니다. 출산휴가 (근로기준법 제74조) 여성 근로자는 출산 전·후 총 90일(다태아 120일) 출산휴가 가능 이 중 60일(다태아 75일)은 유급휴가 보장 출산휴가 후 회사는 복직을 보장해야 함 육아휴직 (남녀..

포괄임금제와 추가수당, 내가 손해를 보는 걸까? 목차 1. 포괄임금제란? 2. 포괄임금제, 무조건 합법일까? 3. 추가 수당을 못 받는다면 손해일까? 4. 추가 수당 계산 방법 5. 포괄임금제에서 추가수당을 받을 수 있는 방법은? 6. 마무리 1. 포괄임금제란? 포괄임금제: 기본급에 연장·야간·휴일근로수당을 미리 포함하여 지급하는 임금제도 회사는 이미 급여에 수당이 포함되어 있다고 주장해, 별도로 추가 수당을 지급하지 않습니다. 고정OT 포함 → 기본급 + 연장근로(고정시간) 포함 연장·야간·휴일수당 포함 → 급여에 모두 포함 연봉계약서에 “모든 수당 포함” 명시 문제점 • 실제 초과 근무를 해도 추가 수당을 못 받을 수 있음 ..

연차와 휴가 사용, 합법적으로 보장받는 방법은? 목차 1. 연차 유급휴가란? 2. 연차 사용, 회사가 막을 수 있을까? 3. 연차 사용 촉진제란? 4. 기타 휴가 5. 연차 및 휴가 관련 법적 대응 방법 6. 마무리 1. 연차 유급휴가란? 근로자가 일정 기간 근무한 후 유급으로 쉬는 휴가를 말합니다. 연차를 사용해도 급여가 그대로 지급됩니다. 연차 지급 기준 (근로기준법 제60조) 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일 연차 부여 1년 미만 근속 시, 한 달 개근할 때마다 1일 연차 발생 최대 25일까지 연차 증가 가능 (3년마다 1일씩 추가) 연차 발생 기준 근속 연수 연차 일수 ..

직장 내 괴롭힘 피해, 노무사는 어떻게 해결해줄 수 있을까? 목차 1. 직장 내 괴롭힘이란? 2. 노무사가 직장 내 괴롭힘 해결을 어떻게 도와줄까? 3. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호 조치 (노무사 지원 가능) 4. 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 방법 5. 마무리 1. 직장 내 괴롭힘이란? “사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위” (근로기준법 제76조의2) 직장 내 괴롭힘은 신체적·정신적으로 근로자에게 큰 피해를 주는 심각한 문제입니다. 하지만 피해를 입었을 때 어떻게 대응해야 할지 막막한 경우가 많습니다. 이럴 때 노무사는 법적 절차를 안내하고, 피해자가 적절한 ..

부당해고라면? 어떻게 증명하고, 구제받을 수 있을까? 목차 1. 부당해고란? 2. 부당해고 여부를 확인하는 방법 3. 부당해고를 어떻게 증명할까? 4. 부당해고 구제 절차 (노동위원회) 5. 부당해고 구제 방법 (추가 대응) 6. 부당해고 후 실업급여 받을 수 있을까? 7. 부당해고 예방 방법 8. 마무리 1. 부당해고란? 직장에서 갑자기 해고를 통보받았다면, 이 해고가 정당한 것인지 확인하는 것이 중요합니다. 만약 부당해고라면, 법적으로 강력한 보호를 받을 수 있으며, 해고 취소 또는 보상(임금 지급 등)을 요구할 수 있습니다. ..

급여가 밀렸어요! 임금체불, 어떻게 대응해야 할까? 목차 1. 임금체불이란? 2. 임금체불이 발생하면 어떻게 해야 할까? 3. 임금체불이 심각한 경우 추가 조치 방법 4. 실업급여 및 체당금 신청 방법 5. 임금체불 대응 시 주의할 점 6. 마무리 1. 임금체불이란? 매달 열심히 일했는데 급여가 제때 지급되지 않는다면 정말 막막하고 답답할 수 있습니다. 임금체불은 단순한 회사 내부 문제가 아니라, 근로기준법 위반에 해당하는 심각한 문제입니다. 임금체불이란? 회사에서 정해진 날짜에 급여를 지급하지 않거나, 일부만 지급..

주 52시간 근무제, 제대로 지켜지지 않는다면? 목차 1. 주 52시간 근무제란? 2. 주 52시간 근무제가 제대로 지켜지지 않는다면? 3. 주 52시간제 위반 사례 4. 주 52시간제 위반 시 어떻게 대응해야 할까? 5. 주 52시간 근무제 제대로 지키려면? 6. 마무리 1. 주 52시간 근무제란? 주 52시간 근무제는 근로자의 건강과 일·생활 균형을 보장하기 위해 도입된 제도입니다. 근로기준법상 근로시간 규정에 따르면: 법정 근로시간: 주 40시간 (1일 8시간 × 5일) 연장 근로 허용 한도: 주 12시간 ..

근로계약서 체결 시 꼭 확인해야 하는 필수 항목들 목차 1. 근로계약서란? 2. 근로계약서 체결 시 꼭 확인해야 할 필수 항목 ① 근무 시작일 및 계약 기간 ② 근무 장소 및 업무 내용 ③ 임금 및 수당 ④ 근로시간 및 휴게시간 ⑤ 휴일 및 휴가 ⑥ 4대 보험 가입 여부 ⑦ 해고 및 계약 해지 조항 3. 근로계약서 작성 후 꼭 해야 할 일 4. 근로계약서 체결 시 유의사항 5. 마무리 1. 근로계약서란? 근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 근로자와 사용자(회사)가 근로 조건을 명확히 정리..

퇴직금, 정확히 어떻게 계산해야 할까? 퇴직금을 받을 때가 되면 가장 궁금한 것이 바로 “정확한 금액은 얼마일까?”입니다. 퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무했을 때 법적으로 보장되는 금액이지만, 구체적인 계산 방법을 모르면 예상보다 적거나 많을 수도 있습니다. 이번 글에서는 퇴직금 계산법을 쉽고 명확하게 설명해 드리겠습니다. 목차 1. 퇴직금 지급 기준 2. 퇴직금 계산 예시 3. 퇴직금 지급 기한 및 유의사항 4. 퇴직금 계산 시 유용한 팁 5. 마무리 1. 퇴직금 지급 기준 퇴직금은 근로기준법 제34조에 따..