퇴직금, 정확히 어떻게 계산해야 할까?

퇴직금, 정확히 어떻게 계산해야 할까?

퇴직금을 받을 때가 되면 가장 궁금한 것이 바로 “정확한 금액은 얼마일까?”입니다. 퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무했을 때 법적으로 보장되는 금액이지만, 구체적인 계산 방법을 모르면 예상보다 적거나 많을 수도 있습니다. 이번 글에서는 퇴직금 계산법을 쉽고 명확하게 설명해 드리겠습니다.

목차

• 1. 퇴직금 지급 기준
• 2. 퇴직금 계산 예시
• 3. 퇴직금 지급 기한 및 유의사항
• 4. 퇴직금 계산 시 유용한 팁
• 5. 마무리

1. 퇴직금 지급 기준

퇴직금은 근로기준법 제34조에 따라, 1년 이상 계속 근무한 근로자가 퇴직할 경우 지급됩니다. 이를 충족하지 못하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

퇴직금 계산 기본 공식

퇴직금은 아래 공식으로 계산됩니다.

퇴직금 = (1일 평균 임금) × 30일 × (재직 연수)

• 1일 평균 임금: 퇴직 전 3개월간의 총 급여 ÷ 3개월간의 총 일수(90일 또는 실제 근무일수)
• 재직 연수: 근속 기간(년 단위)

즉, 퇴직 직전 3개월간의 급여가 중요하며, 연차수당, 성과급 등도 포함될 수 있습니다.

2. 퇴직금 계산 예시

예제 1: 기본적인 계산

• 퇴직 전 3개월 총 급여: 900만 원
• 3개월 총 일수: 90일
• 재직 연수: 5년

1일 평균 임금 = 900만 원 ÷ 90일 = 10만 원

퇴직금 = 10만 원 × 30일 × 5년 = 1,500만 원

예제 2: 수당 포함된 경우

• 기본급: 3개월간 750만 원
• 연차수당: 3개월간 150만 원
• 성과급: 3개월간 100만 원
• 3개월 총 일수: 90일
• 재직 연수: 7년

총 급여 = 750만 원 + 150만 원 + 100만 원 = 1,000만 원

1일 평균 임금 = 1,000만 원 ÷ 90일 = 11.1만 원

퇴직금 = 11.1만 원 × 30일 × 7년 = 2,331만 원

3. 퇴직금 지급 기한 및 유의사항

퇴직금은 퇴직한 날로부터 14일 이내 지급해야 합니다.

퇴직금이 적게 나올 수 있는 경우:

• 계산 기준 오류: 기본급만으로 계산될 경우 퇴직금이 적어질 수 있습니다.
• 수당 누락: 연차수당, 상여금, 성과급 등이 포함되지 않은 경우
• 지급 지연: 회사가 지급을 미루면 연 20% 지연 이자 발생

4. 퇴직금 계산 시 유용한 팁

• 고용노동부 퇴직금 계산기 활용
• 퇴직 전 3개월 급여 관리 (연차수당, 성과급 포함 확인)
• 퇴직금 지급 거부 시 노동청 신고 가능

5. 마무리

퇴직금은 오랜 기간 일한 대가로 받는 중요한 금액입니다. 정확한 계산법을 알고 있어야 예상치 못한 불이익을 방지할 수 있습니다.

퇴직을 앞두고 있다면, 미리 퇴직금을 계산해 보고 준비해 두세요!